STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUMEDANG

Yogi Sofyan, 214010309 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2026) STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUMEDANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

Preview	Text Skripsi Yogi Full Text (1).pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (247kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (281kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (388kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (303kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Sumedang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik penentuan informan menggunakan purposive sampling. Informan penelitian terdiri dari Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan beberapa pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Sumedang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia telah dilaksanakan melalui berbagai program, seperti pendidikan dan pelatihan (diklat), workshop, seminar, bimbingan teknis (bimtek), pembinaan berkelanjutan, serta penempatan pegawai sesuai kompetensi dan kebutuhan jabatan. Programprogram tersebut secara umum mampu meningkatkan kompetensi teknis, disiplin, motivasi kerja, produktivitas, serta kualitas pelayanan kesehatan pegawai. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia memiliki hubungan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai dan efektivitas organisasi. Namun demikian, pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia masih menghadapi berbagai kendala, seperti keterbatasan anggaran, belum meratanya kesempatan mengikuti pelatihan, tingginya beban kerja pegawai, kurang optimalnya monitoring dan evaluasi program, serta sistem manajemen yang belum sepenuhnya efektif. Oleh karena itu, diperlukan strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih sistematis, terencana, dan berkelanjutan melalui penerapan Training Need Analysis, pemanfaatan teknologi e-learning, pemerataan kesempatan pelatihan, penguatan evaluasi program, serta peningkatan motivasi dan dukungan organisasi terhadap pegawai agar tujuan peningkatan kinerja dapat tercapai secara optimal. Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia, Instansi Pemerintah, Pelayanan Kesehatan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	20 May 2026 08:42
Last Modified:	20 May 2026 08:42
URI:	https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/83369

Actions (login required)

View Item