Rheza Naufal Qastari, 204010095 and Dr. H. Rohmat Sarman, SE.,MSi, Pembimbing (2026) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. MAHESA SELULER RAYA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.
|
Text
1. COVER.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRACT.pdf Download (69kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB I.pdf Download (257kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB II.pdf Download (349kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB III.pdf Download (337kB) | Preview |
|
|
Text
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (133kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Mahesa Seluler Raya Bandung pelatihan kerja merupakan proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistematis dan teroganisir,sementara motivasi kerja adalah dorongan yang diberikan kepada karyawan agar meningkatkan kinerja yang efektif. Kinerja karyawan diukur dari kemampuan karyawan untuk mencapai target dan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan data kualitatif yang berbentuk informasi seperti gambaran umum instansi dan informasi lain yang digunakan untuk membahas rumusan masalah. Dalam penelitian ini menggunakan seluruh total populasi sebanyak 67 responden karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pelatihan kerja dan motivasi kerja memberikan besar pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perhitungan koefisien determinasi secara simultan sebesar sebesar 61,2% sedangkan sisanya sebesar 38,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kemudian secara parsial besarnya pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 28,5% sedangkan untuk pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh sebesar 31,2%. Motivasi kerja yang tinggi mendorong peningkatan produktivitas, sementara pelatihan kerja yang efektif dapat memperkuat individu dan efisiensi dalam penyelesaian tugas. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 23 Apr 2026 07:36 |
| Last Modified: | 23 Apr 2026 07:36 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/82773 |
Actions (login required)
 |
View Item |
