Rahman Safiih, Abdul (2202) Determinants of Job Satisfaction and Its Influence on Lecturers' Commitment to the Profession (Survey of Private Universities with Undergraduate Management Programs in Greater Tangerang). Determinants of Job Satisfaction and Its Influence on Lecturers' Commitment to the Profession (Survey of Private Universities with Undergraduate Management Programs in Greater Tangerang), Vol. 4 (No. 3). ISSN 3026-2429
|
Text
292-IJELS-293-abdul rahman safih.pdf Download (354kB) | Preview |
Abstract
Determinan Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Komitmen pada Profesi Dosen yang Dimoderasi oleh Tunjangan Fungsional Dosen (Survey pada Perguruan Tinggi Swasta Program Studi S1 Manajemen di Tangerang Raya) di bawah bimbingan Prof. Dr. H. M, Sidik Priadana, M.S., selaku Promotor dan Dr. Atty Tri Juniarti, S.E., M.Si., selaku Co- Promotor. Perkembangan pendidikan tinggi di era globalisasi dan transformasi digital menuntut peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya dosen sebagai aktor utama dalam pelaksanaan tridharma perguruan tinggi. Dalam konteks Perguruan Tinggi Swasta, tantangan dalam pengelolaan dosen semakin kompleks, terutama dalam meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen profesi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, kepribadian, dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap komitmen profesi dosen dengan tunjangan fungsional sebagai variabel moderasi pada Program Studi S1 Manajemen di wilayah Tangerang Raya. Meskipun berbagai kebijakan telah diterapkan untuk meningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme dosen, kondisi empiris menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja dan komitmen profesi dosen masih belum optimal dan belum merata. Hal ini mengindikasikan adanya kesenjangan antara harapan dan realitas kerja dosen yang dipengaruhi oleh faktor organisasi dan faktor individu, serta belum optimalnya peran tunjangan fungsional dalam memperkuat komitmen profesi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada dosen pada Program Studi S1 Manajemen di Perguruan Tinggi Swasta Tangerang Raya, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, kepribadian, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dosen. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen profesi dan berperan sebagai variabel mediasi. Selain itu, tunjangan fungsional terbukti memoderasi hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen profesi, sehingga memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen dosen. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi, serta menjadi acuan praktis bagi perguruan tinggi dan pemangku kebijakan dalam meningkatkan kualitas dosen melalui pengelolaan kepuasan kerja, komitmen profesi, dan sistem tunjangan fungsional secara berkelanjutan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 23 Apr 2026 01:32 |
| Last Modified: | 23 Apr 2026 01:32 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/82759 |
Actions (login required)
 |
View Item |
