Anggrelia Fritagustin, Rachmi (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI FLASH PRODUCTION (STUDI PADA UMKM YANG BERGERAK PADA SEKTOR INDUSTRI PAKAIAN ). Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
RACHMI ANGGREALIA.pdf Download (257kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja pegawai pada Flash Production, sebuah UMKM yang bergerak di sektor industri pakaian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 45 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi regresi linier berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F untuk menguji pengaruh variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel yang dominan. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan kepuasan kerja yang berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengoptimalkan strategi peningkatan motivasi kerja serta memperbaiki sistem kompensasi secara berkelanjutan untuk menciptakan kinerja yang lebih optimal. Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai, UMKM
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 22 Apr 2026 03:05 |
| Last Modified: | 22 Apr 2026 03:05 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/82749 |
Actions (login required)
 |
View Item |
