Tohri, Tonika (2026) The Influence of Individual Characteristics and Organizational Characteristics on the Performance of Family Companion Cadres at the Population Control and Family Planning Service (DPPKB) of Bandung City, West Java Province. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Tonika Tohri 2026.pdf Download (500kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empiris dalam menemukan fakta, dan untuk secara ilmiah meneliti (1) Seberapa besar pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja kader, (2) seberapa besar pengaruh karakteristik organisasi terhadap kinerja kader, (3) seberapa besar pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap kinerja kader. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif menggunakan teknik analisis data yang digunakan untuk membahas permasalahan dalam penelitian ini, yaitu Model Persamaan Struktural (SEM) untuk membuktikan pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pendamping keluarga. Berdasarkan hasil analisis dan diskusi penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa: (1) secara deskriptif, pengaruh karakteristik kader terhadap kinerja kader pendamping keluarga di wilayah Kota Bandung adalah variabel sebesar 0,883 atau 88,3%, sehingga error untuk model ini adalah 0,117 atau 11,7% yang disebabkan oleh variabel di luar penelitian, (2) pengaruh karakteristik kader terhadap kinerja kader pendamping keluarga di wilayah Kota Bandung adalah variabel sebesar 0,883 atau 88,3%, sehingga error untuk model ini adalah 0,117 atau 11,7% yang disebabkan oleh variabel di luar penelitian, (3) pengaruh karakteristik organisasi terhadap kinerja kader pendamping keluarga di wilayah Kota Bandung, yaitu karakteristik konsep diri (X 2-3 ) adalah 0,156, dengan besarnya pengaruh dalam memprediksi variabel karakteristik organisasi X 2 sebesar 15,6%, dan error dalam mengkarakterisasinya adalah 88,8%. Sementara itu, yang memiliki koefisien jalur terkecil adalah karakteristik keterampilan (X 2-5 ), yaitu 0,030, sehingga besarnya pengaruh dalam memprediksi variabel kinerja kader X 2 adalah 3,0%.
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Sosial 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 14 Apr 2026 05:31 |
| Last Modified: | 14 Apr 2026 05:31 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/82673 |
Actions (login required)
 |
View Item |
