WAHYU PUTRI, DIAH (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI (Suatu Survei Pada Pegawai di Puskesmas Teguhan Kabupaten Ngawi). Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
DIAH WAHYU PUTRI.pdf Download (189kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai di Puskesmas Teguhan Kabupaten Ngawi. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2026. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai masuk dalam kategori kurang baik. Kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Teguhan Kabupaten Ngawi, secara parsial kompensasi lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2026 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 02 Apr 2026 05:12 |
| Last Modified: | 02 Apr 2026 05:12 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/82588 |
Actions (login required)
 |
View Item |
