Santi Yuniar, 214010165 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, WORK-LIFE BALANCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL ZURI EXPRESS LIPPO CIKARANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
1. COVER DEPAN.pdf Download (224kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (292kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I.pdf Download (955kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB II.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB III.pdf Download (708kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (363kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Industri hospitality mengalami penurunan okupansi akibat pemangkasan anggaran pariwisata oleh pemerintah, yang berdampak pada melemahnya stabilitas usaha perhotelan termasuk pada Hotel Zuri Express Lippo Cikarang. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah permasalahan internal berupa lingkungan kerja, work-life balance, dan komitmen organisasi yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, work-life balance dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel zuri Express Lippo Cikarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Penelitian dilakukan dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik non probability sampling yaitu jenis sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 24. Hasil penelitian simultan bahwa lingkungan kerja, work-life balance, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 86,4% sementara bahwa 13,6 % kinerja karyawan Hotel Zuri Express Lippo Cikarang dipengaruhi oleh faktor yang lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Secara parsial menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 28,6%, worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 30,8% dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 27%. Sehingga dapat disimpukkan dari ketiga variabel yang diteliti bahwa work-life balance memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Work-Life Balance, Komitmen Organisasi, dan Kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 08 Dec 2025 03:24 |
| Last Modified: | 08 Dec 2025 03:24 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/81922 |
Actions (login required)
 |
View Item |
