SUPRIADI, DUDI (2025) PERANCANGAN METODA EXPERIENTIAL LEARNING PADA PROSES PENGEMBANGAN SDM DALAM UPAYA PENINGKATAN JUMLAH PESERTA TRAINING OUTBOUND (STUDI PADA UNIT ESQ OUTBOUND DI ESQ LEADERSHIP CENTER) DESIGNING THE EXPERIENTIAL LEARNING METHOD IN THE HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROCESS TO INCREASE THE NUMBER OF PARTICIPANTS IN OUTBOUND TRAINING. (A STUDY ON THE ESQ OUTBOUND UNIT AT THE ESQ LEADERSHIP CENTER). Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
![[img]](https://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
DUDI_MM.docx Download (70kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk merancang ulang modul pelatihan outbound berbasis experiential learning pada ESQ Leadership Center guna meningkatkan efektivitas pengembangan sumber daya manusia dan jumlah peserta pelatihan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun ESQ memiliki kekuatan dalam pendekatan spiritual dan experiential, terdapat kelemahan dalam hal fasilitas, SDM, dan modul pelatihan yang stagnan. Analisis SWOT mengidentifikasi strategi Strength-Opportunity (SO) sebagai prioritas utama. Perancangan modul mencakup aktivitas berbasis pengalaman, refleksi, dan evaluasi, dengan dukungan strategi pemasaran digital dan kolaborasi lintas sektor. Hasil akhir diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelatihan, partisipasi peserta, dan keberlanjutan bisnis ESQ Leadership Center. Kata Kunci: experiential learning, pengembangan SDM, pelatihan outbound, strategi SO, ESQ Leadership Center.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2025 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 08 May 2025 04:13 |
| Last Modified: | 08 May 2025 04:13 |
| URI: | https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/75256 |
Actions (login required)
 |
View Item |
