PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN AFEKTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSBANGKOM JALAN, PERUMAHAN DAN PENGEMBANGAN INFRASTRUKTUR WILAYAH, BPSDM (KEMENTERIAN PUPR)

Naqcma Yamasita Futaki Imbalo Putri, 204010051 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN AFEKTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSBANGKOM JALAN, PERUMAHAN DAN PENGEMBANGAN INFRASTRUKTUR WILAYAH, BPSDM (KEMENTERIAN PUPR). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

[img] Text
COVER.pdf
Download (81kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (91kB)
[img] Text
ABSTRACT.pdf
Download (77kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (175kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (825kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (1MB) | Preview
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (128kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara simultan dan parsial, Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Afektif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusbangkom Jalan, Perumahan Dan Pengembangan Infrastruktur, BPSDM (Kementerian PUPR). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner, sedangkan untuk penentuan jumlah responden menggunakan sampling jenuh atau dengan teknik sampling non probability yang menghasilkan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji Method of Successive Internal (MSI), analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesi uji F (simultan) dan uji t (parsial), korelasi berganda, koefisien determinasi yang menggunakan bantuan perangkat lunak program SPSS (Statistical Package for Social Science) dalam mengolah data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi, Komitmen Afektif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusbangkom Jalan, Perumahan Dan Pengembangan Infrastruktur, BPSDM (Kementerian PUPR) secara simultan sebesar 81.6%. Secara parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 80.6%, komitmen afektif terhadap kinerja pegawai sebesar 36% dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 60.3%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Afektif, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User: Mr FEB-Parid -
Date Deposited: 16 Apr 2025 09:13
Last Modified: 16 Apr 2025 09:14
URI: https://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74954

Actions (login required)

View Item View Item
repo unpas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.