PENGARUH REFORMASI BIROKRASI DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KOTA BANJAR

NOVITA RAHMAWATI, NPM. 128122066 (2014) PENGARUH REFORMASI BIROKRASI DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KOTA BANJAR. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text ABSTRAK.docx Download (14kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (75kB)
	Text BAB 1.doc Download (103kB)
	Text BAB 2.doc Download (194kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok yaitu Kualitas Kerja Pegawai rendah yang diduga disebabkan oleh belum dijalankannya faktor-faktor Reformasi Birokrasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia secara optimal secara menyeluruh pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Banjar. Pendekatan dalam penelitian ini tentang Reformasi Birokrasi, Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Kualitas Kerja Pegawai dilihat dari konteks Administrasi Publik dengan menggunakan faktor-faktor Reformasi Birokrasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey explanatory. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Reformasi Birokrasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (variabel bebas) yang disimbolkan dengan X terhadap Kualitas Kerja Pegawai (variabel terikat) yang disimbolkan dengan Y. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan metode analisis jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Reformasi Birokrasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Banjar, baik secara simultan maupun secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pengaruh Reformasi Birokrasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X) terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) 0,954 atau 95,4% dan Fhitung 279.080 > Ftabel 2, 96, Reformasi Birokrasi sebesar 0,614 dan t hitung 4,681 > t tabel 1,69 dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia sebesar 0,374 dan t hitung = 2,850 > t tabel 1,69. Dari kedelapan faktor Reformasi Birokrasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia yang memberikan pengaruh dominan secara parsial terhadap Kualitas Kerja Pegawai yaitu pelayanan dan kualitas pelayanan (X1.4) berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 29,6%. Adapun pengaruh variabel lain (ε) terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 0,293 atau 29,4%. Sedangkan secara parsial, Pengaruh Reformasi Birokrasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X) yang terdiri dari delapan faktor meliputi: faktor Penataan Kelembagaan (X1.1) berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 20,5%, faktor Penataan Ketatalaksanaan (X1.2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kualtas Kerja Pegawai (Y) sebesar 18,4%, faktor Penataan Sumber Daya Manusia Aparatur (X1.3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 26,4%, faktor Pelayanan dan Kualitas Pelayanan (X1.4) berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 29,4%, faktor Pengadaan (X2.1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 20,9%, faktor Pengembangan (X2.2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 29,1%, faktor Penggajian (X2.3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 17,9%, dan faktor Pengawasan (X2.4) berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y) sebesar 25,6%. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Reformasi Birokrasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia berpengaruh secara signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Banjar. Bahwa secara menyeluruh Reformasi Birokrasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia telah dilaksanakan dan dijadikan sesuai dengan faktor-faktor Kualitas Kerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2014
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	22 Aug 2016 18:46
Last Modified:	22 Aug 2016 18:46
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/9490

Actions (login required)

View Item