Ferry Achmad Setiawan, alinmi TI and Riza Fathoni Ishak, ds and Saeful Bachri Ramli, ds (2016) ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMPETENSI YANG BERDAMPAK KEPADA KINERJA PEGAWAI PT. PERTAMINA. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Teknik Unpas.
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Jurnal Ferry 093010119.docx Download (151kB) |
Abstract
Abstrak PT. Pertamina merupakan perusahaan milik negara yang bergerak di bidang energi meliputi minyak, gas serta energi baru dan terbarukan. PT. Pertamina menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan prinsip-prinsip tata kelola korporasi yang baik sehingga dapat berdaya saing tinggi di dalam era globalisasi. Untuk menjalankan bisnisnya PT. Pertamina memerlukan dukungan dari sumber daya manusia yang unggul sebagai aset perusahaan yang berharga. Untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang unggul dan kompeten maka pegawai PT. Pertamina perlu dibekali ilmu dan pengetahuan sesuai lingkup kerjanya, sehingga tujuan dari perusahaan dapat tercapai dengan hasil yang maksimal. Disamping peningkatan sumber daya manusia PT. Pertamina perlu untuk memperhatikan para pegawainya dengan memberikan kompensasi berupa moril maupun material sesuai dengan kemampuan, pengetahuan, keahlian yang dimiliki oleh para pegawainya. Dengan semakin meningkatnya skill, ilmu pengetahuan dan kemampuan pegawai yang diimbaning dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, maka diharapkan kompetensi pegawai semakin meningkat sehingga dapat bersaing secara global dan kinerja yang dihasilkan semakin baik. Jumlah sampel yang diambil untuk penelitian ini berjumlah 108 orang dari pegawai yang mengikuti pelatihan Procurement Management dengan menggunakan metoda simple random sampling. Analisis data dalam penelitian terdiri dari uji kecukupan data, uji validitas dengan menggunakan rumus korelasi product moment, uji reliabilitas dengan menggunakan metoda alpha Cronbach, transformasi data dari skala ordinal ke interval dengan metoda Method Successive Interval (MSI), penentuan pengaruh variabel penelitian dengan menggunakan analisis jalur (path analysis), besarnya proporsi pengaruh variabel penelitian direct effect dan pengujian hipotesis (uji F) Hasil penelitian adalah sebagai berikut : pengembangan sdm (X1), kompensasi (X2), kompetensi (Y) dan kinerja (Z) menunjukan koefisien jalur dari X1 ke Z dan X2 ke Z keduanya secara statistik adalah tidak bermakna (t hitung di bawah t tabel dan p-value di atas 0,05),sedangkan koefisien jalur dari Y ke Z bermakna (t hitung di atas t tabel dan p-value di bawah 0,05) oleh karena itu proses akan diulang dengan mengeluarkan X1 dan X2 dari model. Adapun hasil koefisien jalur variabel Y menjadi menjadi 0,802 dan p-value (kolom Sig) = 0,000 yang artinya signifikan sedangkan pada tabel Model Summary menunjukkan R Square = 0,311 (31,1%). hasil uji parsial (uji t) dapat dijelaskan bahwa variabel kompetensi (Y) terhadap variabel kinerja (Z) ditunjukan dengan nilai t hitung sebesar 0,558 dengan nilai signifikasinya sebesar 0,000 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi (Y) terhadap variabel kinerja (Z) dengan uji-t pada pegawai PT. Pertamina yang mengikuti pelatihan procurement management ditolak. Penjelasan tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki oleh pegawai maka hal itu akan mempengaruhi kinerja pegawai PT. Pertamina.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Pangan 2015 |
| Depositing User: | Irwan Kustiawan |
| Date Deposited: | 20 Apr 2016 03:07 |
| Last Modified: | 20 Apr 2016 03:07 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/3587 |
Actions (login required)
 |
View Item |
