ANALISIS PENGARUH PENATAAN KELEMBAGAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN GEOLOGI KEMENTRIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL DI BANDUNG ANALYSIS OF INSTITUTIONAL ARRANGEMENT AND HUMAN RESORUCES DEVELOPMENT EFFECT TOWARD MAN POWER’S PERFORMANCE GEOLOGICAL AGENCY MINISTRY OF ENERGY AND MINERAL RESORUCES IN BANDUNG

BAMBANG SUCIPTO, NPM: 10923002 (2012) ANALISIS PENGARUH PENATAAN KELEMBAGAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN GEOLOGI KEMENTRIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL DI BANDUNG ANALYSIS OF INSTITUTIONAL ARRANGEMENT AND HUMAN RESORUCES DEVELOPMENT EFFECT TOWARD MAN POWER’S PERFORMANCE GEOLOGICAL AGENCY MINISTRY OF ENERGY AND MINERAL RESORUCES IN BANDUNG. Disertasi(S3) thesis, UNPAS.

	Text Daftar-Cover.doc Download (303kB)
	Text ABSTRAK.doc Download (76kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (79kB)
	Text BAB I FINAL.doc Download (81kB)
	Text BAB II FINAL.doc Download (74kB)

Abstract

Penelitian ini diawali oleh munculnya masalah kinerja pegawai pada Badan Geologi Kementrian Energi dan Sumber Daya Mineral yang masih rendah. Masalah yang terdeteksi tersebut, diduga disebabkan oleh penataan kelembagaan dan pengembangan sumber daya manusia yang belum berjalan dengan efektif. Mengacu kepada permasalahan tersebut, maka penelitian ini akan memfokuskan kajian kepada penataan kelembagaan dan pengembangan sumber daya manusia dikaitkan dengan masalah kinerja pegawai. Adapun desain penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode explanatory survey. Sedangkan populasi penelitian dilakukan pada Badan Geologi Kementrian Energi dan Sumber Daya Mineral dengan jumlah anggota populasi sebanyak 1446 orang. Melalui teknik Simple Random Sampling (Sampling Acak Sederhana), diperoleh sampel sebanyak 313 orang responden. Kemudian teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan angket, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa penataan kelembagaan dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan (langsung) telah memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Geologi Kementrian Energi dan Sumber Daya Mineral, sebesar 0.86 standar deviasi atau 0,86% dan selebihnya, yakni 0.14 atau 14% dipengaruhi oleh variabel lain (ε). Hasil tersebut mengandung makna bahwa perubahan-perubahan yang terjadi pada kinerja pegawai dipengaruhi oleh perubahan-perubahan yang terjadi pada penataan kelembagaan dan pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian juga mengungkap bahwa variabel penataan kelembagaan merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai, dibandingkan dengan variabel pengembangan sumber daya manusia. Adapun besarnya pengaruh yang dihasilkan, antara lain penataan kelembagaan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0.76 atau 76 %, sedangkan pengembangan sumber daya manusia mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0.59 atau 59 %. Hal ini mengandung makna bahwa dalam konteks peningkatan kinerja, para pegawai di lingkungan Badan Geologi Kementrian Energi dan Sumber Daya Mineral lebih memfokuskan perhatian pada dimensi-dimensi penataan kelembagaan, dibandingkan dengan dimensi-dimensi pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian juga menemukan bahwa dimensi-dimensi penataan kelembagaan dan pengembangan sumber daya manusia secara empirik juga telah ikut menentukan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Adapun besarnya pengaruh dimensi penataan kelembagaan dapat dijelaskan sebagai berikut; dimensi sumber daya manusia sebesar 0,63, dimensi tugas sebesar 0,33, dimensi strategi sebesar 0,51, dimensi struktur sebesar 0,42, dimensi teknologi sebesar 0,53, dan dimensi kultur sebesar 0,69. Sedangkan besarnya pengaruh dimensi-dimensi pengembangan sumber daya manusia dapat dijelaskan sebagai berikut; dimensi reactions sebesar 0,32, dimensi learning sebesar 0,44, dimensi behavior sebesar 0,55, dimensi organization result sebesar 0,46, dimensi cost effectivity sebesar 0,47.

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	S3-Disertasi
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Sosial 2012
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	22 Apr 2017 03:08
Last Modified:	22 Apr 2017 03:08
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27187

Actions (login required)

View Item