ADI HIDAYAT, 104010403 (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI DIVISI VAKSIN BAKTERI PT. BIO FARMA (PERSERO) BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas.
|
Text
COVER.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text
bab 1.pdf Download (271kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (347kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (314kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Adi Hidayat, 104010403, 2016. “PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI DIVISI VAKSIN BAKTERI PT. BIO FARMA (PERSERO) BANDUNG”. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan, di bawah bimbingan Dr. H. Heru Setiawan, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja karyawan di divisi vaksin bakteri PT.Bio Farma (Persero) Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi Vaksin Bakteri di PT.Bio Farma (Persero) Bandung. Teknik Penarikan sampel dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Selanjutnya dengan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sampel sebesar 92 responden. Teknik pengambilan data dengan menggunakan data primer dan sekunder. Untuk Analisis data digunakan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS Versi 20. Hasil penilitian menunjukan bahwa: (1)Variabel kompensasi berpengaruh sebesar 82,3% terhadap semangat kerja karyawan, (2)Variabel lingkungan kerja berpengaruh sebesar 82,2% terhadap semangat kerja karyawan, (3)Variabel semangat kerja karyawan sebesar 78,5%. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan divisi Vaksin bakteri di PT.Bio Farma (Persero) Bandung. Baik secara simultan maupun secara parsial, dengan koefisien determinasi sebesar 30,5% terhadap semangat kerja. Artinya variabel Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) memberikan pengaruh besar terhadap Semangat Kerja (Y), sedangkan sisanya sebesar 69,5% merupakan kontribusi variabel lain selain Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2). Pengaruh Kompensasi (X1) terhadap semangat kerja (Y) secara parsial adalah sebesar 9,99%, besarnya pengaruh Lingkungan Kerja (X2) terhadap semangat kerja (Y) secara parsial adalah sebesar 20,52%. Jadi, total keseluruhan pengaruh Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Semangat Kerja (Y) secara bersama-sama adalah sebesar 30,52%. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2010 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 15 Sep 2016 17:41 |
| Last Modified: | 15 Sep 2016 17:41 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/12094 |
Actions (login required)
 |
View Item |
