SULAIMAN, 122010123 (2016) PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN PERBENDAHARAAN BIRO KEUANGAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
1. COVER SKRIPSI.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRAK DRAFT.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II acul.pdf Download (335kB) | Preview |
Abstract
Permasalahan yang peneliti dapatkan di Bagian Perbendaharaan Biro keuangan Sekretariat Derah Provinsi Jawa Barat masih kurangnya ketepatan waktu dalam disiplin kerja. Disiplin waktu bekerja pegawai masih kurang mematuhi waktu masuk jam kerja. Masalah tersebut diduga disebabkan dari sikap pimpinan yang belum tegas kepada pegawai yang melakukan pelanggaran dan kurang perhatian dan penghargaan kepada pegawai yang sudah lama bekerja dengan hasil kerja yang optimal. Locus penelitian di Bagian Perbendaharaan Biro keuangan Sekretariat Derah Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan teori tentang perilaku organisasi, kinerja pegawai dan teori yang berhubungan dengan penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni, pertama data primer dengan melakukan wawancara kepada Kepala Bagian Perbendaharaan Biro keuangan Sekretariat Derah Provinsi Jawa Barat, observasi non partisipan, serta menyebarkan angket kepada 50 responden. Kedua, menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi dan misi, data realisasi dll. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus yang perhitungannya dengan menggunakan bantuan SPPS (statistical & product and service solutions ). Hasil perhitungan SPSS (statistical & product and service solutions) dapat diketahui bahwa koefisien korelasi rank sperman didapat hasil sebesar 0.755, menunjukkan hubungan yang sangat kuat. Untuk koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,569 atau 56.9 % , terdapat pengaruh yang tinggi atau kuat. Faktor lain yang tidak terdefinisi, mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 43.1%. Berdasarkan hasil persamaan regresi menunjukan, bahwa Y = 10,086+ 1.137 X. dimana Y= kinerja pegawai dan X= perilaku organisasi, menunjukan bahwa prediksi perilaku organisasi terhadap kinerja pegawai bersifat positif. Artinya, perilaku organisasi mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan satuan nilai sebesar 1.137. Hasil uji statistik F menyatakan bahwa nilai signifikansi, yaitu 0,000. Jika F hitung <= T tabel atau probabilitas >= 0,05 maka H0 diterima, jika F hitung > T tabel atau probabilitas 0,05 maka H0 ditolak. Nilai F tabel yaitu 0,755. Karena nilai F hitung 64,791 > 0,144 maka H0 ditolak, hal ini menunjukkan bahwa H1 diterima.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | Irawan Whibiksana |
| Date Deposited: | 02 Sep 2016 01:28 |
| Last Modified: | 02 Sep 2016 01:28 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/9946 |
Actions (login required)
 |
View Item |
