Lina Yuliani, 122010020 (2016) PENGARUH PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
1 COVER-1.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (503kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (209kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung diperoleh bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : Penyelesaian tugas atau pekerjaan yang tidak tepat waktu dan kualitas kerja pegawai masih belum memuaskan. peneliti menyimpulkan ini disebabkan oleh : Kemampuan pegawai yang berbeda-beda dan minimnya pengalaman yang dimiliki oleh para pegawai yang berkaitan dengan penyelesaian pekerjaan. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian Deskriptif analisis teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 63 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan – hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan perilaku organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung yaitu, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung terlalu sibuk dengan pekerjaannya diluar kantor sehingga kurang memperhatikan bawahannya dan juga kurang memberikan motivasi terhadap pegawainya, selain itu Kepala Dinas kurang mengadakan evaluasi secara terjadwal tentang pelaksanaan pekerjaan. Usaha – usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan – hambatan yaitu, Kepala Dinas memberikan kewenangan kepada tiap-tiap Kepala Sub Bagian agar dapat mengawasi secara intensif para pegawainya dan lebih mengarahkan para pegawainya untuk mengefektifkan waktu seefektif mungkin dalam menyelesaikan pekerjaan, selain itu Kepala Dinas harus lebih memperhatikan kebutuhan-kebutuhan para pegawainya yang dapat menunjang pelaksanaan pekerjaan seperti mengadakan diklat dan juga pemberian reward sebagai bentuk motivasi terhadap para pegawai. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara perilaku organisasi terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel kinerja pegawai, selain variabel perilaku organisasi, seperti disiplin kerja dan pengawasan. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh perilaku organisasi terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan berupa saran praktis dengan lebih memperhatikan hal-hal yang harus dilakukan dan saran akademis dengan memperluas wawasan, ilmu pengetahuan dan mengembangkan data serta informasi mengenai pentingnya pelaksanaan perilaku organisasi terhadap kinerja pegawai untuk kelancaran pelaksanaan pekerjaan dan pencapaian tujuan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | Irawan Whibiksana |
| Date Deposited: | 01 Sep 2016 17:42 |
| Last Modified: | 01 Sep 2016 17:42 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/9909 |
Actions (login required)
 |
View Item |
