ANALISIS PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG BINA PELAYANAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA BARAT

ERNAWATI, NPM : 148010008 (2016) ANALISIS PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG BINA PELAYANAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA BARAT. ANALISIS PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG BINA PELAYANAN KESEHATAN DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA BARAT.

Text Artikel Ernawati.docx Download (54kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok , yaitu Kinerja Pegawai belum optimal pada tahun 2014. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya prinsip-prinsip pengendalian secara menyeluruh di Bidang Bina Pelayanan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Pendekatan dalam penelitian ini tentang analisis pengaruh pengendalian dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknya untuk mengembangkan khasanah ilmu administrasi publik. Metode Penelitian yang digunakan, metode explanatory survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Pengendalian (X) sebagai variabel bebas terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan Metode Analisis Jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Pengendalian terhadap Kinerja Pegawai pada Bidang Bina Pelayanan Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pengaruh Pengendalian (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 68,6%. Adapun pengaruh variabel lain terhadap kinerja pegawai sebesar 31,4%, sedangkan secara parsial, pengaruh pengendalian (X) yang terdiri dari tujuh prinsip pengendalian yang meliputi Prinsip Tujuan ( X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) walaupun hanya sebesar 0,8%, Prinsip Persesuaian (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 2,4%, Prinsip Pertanggungjawaban (X3) berpengaruh positif yang paling dominan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 33,8%, Prinsip Jenjang (X4) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai sebesar – 16,0%, Prinsip Rentang Kendali (X5) berpengaruh positif tertinggi kedua terhadap Kinerja Pegawai (Y) yaitu sebesar 33,1%, Prinsip Spesialisasi (X6) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai sebesar 6,6% , Prinsip Definisi (X7) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 7,9%. Peneliti dapat menyimpulkan bahwa pengendalian berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bidang Bina Pelayanan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Secara menyeluruh pengendalian telah dilaksanakan sesuai dengan aspek-aspek kinerja pegawai.

Item Type:	Article
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	19 Mar 2016 08:05
Last Modified:	19 Mar 2016 08:05
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/963

Actions (login required)

View Item