ADE SUPARMAN, 122010003 (2016) HUBUNGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN EFEKTIVITAS KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
1. COVER Skripsi.pdf Download (22kB) | Preview |
|
|
Text
6. ABSTRAK.pdf Download (15kB) | Preview |
|
|
Text
10. BAB I.pdf Download (363kB) | Preview |
|
|
Text
11. BAB II.pdf Download (251kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung diperoleh bahwa efektivitas kerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : Penyelesaian pekerjaan masih tidak tepat waktu, Hasil kerja masih belum sesuai dengan yang direncanakan dan Biaya (Dana anggaran) yang dikeluarkan. Hal ini disebabkan oleh : kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh Dinas Tenaga Kerja, masih rendah yang terlihat dari masih rendahnya pengalaman para pegawai didalam mengerjakan pekerjaannya serta masihadanya sebagian Pegawai yang kurang bertanggung jawab dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Metode yang digunakan adalah Metode penelitian asosiatif, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 60 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi pegawai Dinas Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut : Proses penerimaan pegawai di Dinas tenaga kerja bukan hasil penerimaan pegawai dari CPNS yang disalurkan oleh (Badan Kepegawaian Pelatihan dan Pendidikan) BKPP kepada Dinas Tenaga Kerja, Pengadaan pendidikan dan pelatihan (diklat) untuk memberikan pengalaman kepada para pegawai yang masih memiliki jenjang pendidikan yang masih rendah, jarang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja, serta Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung Kurang memberikan perhatian atau motivasi terhadap para pegawai yang dapat menunjang semangat didalam melakukan pekerjaannya. Usaha-usaha yang dilakukan Kepala Dinas Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut : meminta kejelasan akan sistem penerimaan pegawai untuk Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung, harus mengadakan pendidikan dan pelatihan (diklat) kepada para pegawai dan berusaha untuk memberikan motivasi berupa penghargaan kepada pegawai yang berprestasi. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat hubungan yang besar antara kualitas sumber daya manusia dengan efektivitas kerja. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel efektivitas kerja, selain variabel kualitas sumber daya manusia. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai hubungan kualitas sumber daya manusia dengan efektivitas kerja dapat teruji.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | Irawan Whibiksana |
| Date Deposited: | 30 Aug 2016 15:43 |
| Last Modified: | 30 Aug 2016 15:43 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/9629 |
Actions (login required)
 |
View Item |
