PENGARUH KEJENUHAN KERJA (BURNOUT) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH BANDUNG

Bayu Samudra, 214010321 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2025) PENGARUH KEJENUHAN KERJA (BURNOUT) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text COVER SKRIPSI BAYU.pdf Download (16kB)
	Text ABSTRAK-1.pdf Download (12kB)
	Text BAB 1 BAYUS.pdf Download (485kB)
	Text BAB 2 BAYUS.pdf Download (808kB)
	Text BAB 3 BAYUS.pdf Download (864kB)
	Text Daftar Pustaka BAYUS.pdf Download (260kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan kinerja perawat di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung, masalah dalam penelitian ini adalah kurang baiknya kinerja karyawan yang disebabkan oleh tingginya kejenuhan kerja (burnout) dan kurangnya motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kejenuhan kerja (burnout) dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan metode proportional random sampling. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan kejenuhan kerja (burnout), motivasi kerja, dan kinerja perawat di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung berada dalam kategori sedang. Kejenuhan kerja (burnout) mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat sebesar -0,379, motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat sebesar 0,369. Tingkat hubungan kejenuhan kerja (burnout) dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat termasuk kedalam kategori sedang. Perbandingan variabel dengan pengaruh terbesar adalah kejenuhan kerja dengan pengaruh 19,7%, motivasi kerja 12,9%, dan sisanya 67,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Sementara itu hasil uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan menunjukan bahwa variabel kejenuhan kerja (burnout) dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Kata Kunci: Kejenuhan Kerja (Burnout), Motivasi Kerja, Kinerja Perawat

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	09 Oct 2025 04:30
Last Modified:	09 Oct 2025 04:31
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/80495

Actions (login required)

View Item