PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN SOTAP NB DIVISI PRODUKSI PT. FENG TAY INDONESIA ENTERPRISES

Milan Zatnika Budiman, 214010060 and Dr. H.Rohmat Sarman, SE.,MSi, Pembimbing (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN SOTAP NB DIVISI PRODUKSI PT. FENG TAY INDONESIA ENTERPRISES. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text cover.pdf Download (192kB)
	Text Abstrak (indo dan inggris).pdf Download (283kB)
	Text BAB 1.pdf Download (402kB)
	Text BAB 2.pdf Download (483kB)
	Text BAB 3.pdf Download (536kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (258kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja karyawan pada bagian SOTAP NB Divisi Produksi PT. Feng Tay Indonesia Enterprises. Tujuannya adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh ketiganya terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden dipilih menggunakan teknik probability sampling dengan simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, lalu dianalisis menggunakan metode of successive interval (MSI), path analysis, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja, kompetensi dan kinerja karyawan dalam kategori kurang baik, sedangkan kepuasan kerja dalam kategori baik. Pada struktur I, lingkungan kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 49,2%. Secara parsial, kompetensi memberikan pengaruh sebesar 33,6%%, sementara lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar sebesar 15,6% %. Pada struktur II, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi masing-masing sebesar 32,6%, 15% dan 14,5%. Uji Sobel menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara signifikan hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan dengan pengaruh tidak langsung sebesar 0,115, serta antara kompetensi dan kinerja karyawan dengan pengaruh tidak langsung sebesar 0,221. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	03 Oct 2025 12:33
Last Modified:	03 Oct 2025 12:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/80334

Actions (login required)

View Item