PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HINI DAIKI INDONESIA TASIKMALAYA

Muhamad Rubi Fadilah, 214010353 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2025) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HINI DAIKI INDONESIA TASIKMALAYA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text 1. COVER DEPAN.pdf Download (475kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text 7. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 9. BAB III.pdf Download (1MB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (510kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (107kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan kinerja karyawan pada PT. Hini Daiki Indonesia Tasikmalaya, masalah dalam penelitian ini adalah kurang baiknya kinerja karyawan yang disebabkan oleh kurangnya knowledge sharing dan teamwork. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan teamwork baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 202 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan metode proportional random sampling. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan knowledge sharing, teamwork, dan kinerja karyawan PT. Hini Daiki Indonesia berada dalam kategori kurang baik. Knowledge sharing mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,432, teamwork mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,739. Tingkat hubungan knowledge sharing dan teamwork terhadap kinerja karyawan termasuk kedalam kriteria sangat kuat. Perbandingan variabel dengan pengaruh terbesar adalah teamwork dengan pengaruh 58,75%, knowledge sharing 30,33%, dan sisanya 10,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Sementara itu hasil uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan menunjukan bahwa variabel knowledge sharing dan teamwork memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Knowledge Sharing, Teamwork, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	10 Sep 2025 08:11
Last Modified:	10 Sep 2025 08:11
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/78336

Actions (login required)

View Item