PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Anisa Rizkia Mukti, 214010113 and Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text COVER SKRIPSI_ANISA RIZKIA MUKTI_214010113.pdf Download (131kB)
	Text ABSTRAK_ANISA RIZKIA MUKTI_214010113.pdf Download (225kB)
	Text BAB 1_ANISA RIZKIA MUKTI_214010113.pdf Download (296kB)
	Text BAB 2_ANISA RIZKIA MUKTI_214010113.pdf Download (459kB)
	Text BAB 3_ANISA RIZKIA MUKTI_214010113.pdf Download (453kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_ANISA RIZKIA MUKTI_214010113.pdf Download (189kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN_ANISA RIZKIA MUKTI_214010113.pdf Download (216kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya realisasi kinerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat, dengan capaian kinerja terendah di antara perangkat daerah lainnya di Jawa Barat. Hasil pra-survei menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja pegawai masih tergolong rendah. Kondisi ini mengindikasikan adanya permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dapat berdampak negatif terhadap efektivitas organisasi dan pelayanan publik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta menganalisis apakah motivasi kerja dapat memoderasi hubungan antara kedua variabel tersebut terhadap kinerja. Penelitian dilakukan pada tiga bidang utama di Bapenda Provinsi Jawa Barat, yaitu Bidang Pengelolaan Sistem Informasi Pendapatan, Bidang Pengendalian dan Evaluasi Pendapatan, serta Bidang Pengelolaan Pendapatan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 63 responden, dan dianalisis menggunakan teknik Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, motivasi kerja terbukti memperkuat hubungan antara kedua variabel bebas terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya peningkatan gaya kepemimpinan transformasional dan penerapan disiplin kerja yang konsisten, dengan mempertimbangkan motivasi kerja sebagai faktor kunci dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai secara menyeluruh. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	28 Aug 2025 02:39
Last Modified:	28 Aug 2025 02:39
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/77848

Actions (login required)

View Item