PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Ani Sumarni, 214010103 and Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text Cover Skripsi_Ani Sumarni_214010103.pdf Download (202kB)
	Text Abstrak_Ani Sumarni_214010103.pdf Download (182kB)
	Text Bab I_Ani Sumarni_214010103.pdf Download (596kB)
	Text Bab II_Ani Sumarni_214010103.pdf Download (774kB)
	Text Bab III_Ani Sumarni_214010103.pdf Download (869kB)
	Text Daftar Pustaka_Ani Sumarni_214010103.pdf Download (427kB)
	Text Lembar Pengesahan_Ani Sumarni_214010103.pdf Download (496kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi pada pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat pada bidang kerja sekretariat, subbagian tata usaha, dan bidang perencanaan dan pengembangan pendapatan. Penelitian ini menemukan fakta bahwa terdapat masalah pada belum optimalnya kinerja pegawai dan belum kuatnya komitmen organisasi pegawai, yang disebabkan oleh rendahnya kompetensi serta lingkungan kerja yang masih belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi serta dampaknya pada kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Barat pada bidang kerja sekretariat, subbagian tata usaha, dan bidang perencanaan dan pengembangan pendapatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 66 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu non probability sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan analisis jalur (path analysis), metode of successive interval (MSI) menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Selain itu, komitmen organisasi terbukti menjadi mediator yang signifikan dalam hubungan antara kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, instansi perlu memfokuskan perhatian pada penguatan kompetensi dan penciptaan lingkungan kerja yang nyaman. Selain itu, penting bagi instansi untuk membangun komitmen organisasi yang kuat, karena komitmen tersebut berperan sebagai faktor yang memperkuat pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	27 Aug 2025 02:59
Last Modified:	27 Aug 2025 03:00
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/77837

Actions (login required)

View Item