PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (Studi Pada Perusahaan Pengelolaan Limbah B3 Di Kabupaten Karawang Dan Kabupaten Bekasi).

Ardiansyah, Ahmad (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (Studi Pada Perusahaan Pengelolaan Limbah B3 Di Kabupaten Karawang Dan Kabupaten Bekasi). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text ADI_DIM.docx Download (66kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pengelolaan limbah Bahan Berbahaya dan Beracun (B3) di Kabupaten Karawang dan Kabupaten Bekasi. Latar belakang studi ini didasarkan pada pentingnya membangun sistem manajerial yang efektif dalam industri berbasis risiko tinggi, di mana motivasi dan kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh kepatuhan terhadap prosedur kerja, kondisi lingkungan, dan efektivitas kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi untuk menguji hubungan antarvariabel. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 150 responden yang dipilih secara acak dari dua perusahaan pengelolaan limbah B3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (β = 0,45; p < 0,01), lingkungan kerja (β = 0,40; p < 0,01), dan kepemimpinan (β = 0,50; p < 0,01) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,55; p < 0,01). Temuan ini memperkuat teori-teori manajemen dan perilaku organisasi yang menyatakan bahwa faktor internal (seperti motivasi) merupakan penghubung penting antara sistem manajerial dan hasil kinerja. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperkuat budaya disiplin, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung, serta mengembangkan gaya kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Pengelolaan Limbah B3.

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2025
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	19 Jun 2025 08:38
Last Modified:	19 Jun 2025 08:38
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/76898

Actions (login required)

View Item