PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI YAYASAN PENDIDIKAN PELAYANAN KESEHATAN MASYARAKAT (YPPKM) GRUP

Aprilia, Elsya (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI YAYASAN PENDIDIKAN PELAYANAN KESEHATAN MASYARAKAT (YPPKM) GRUP. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Artikel Elsya 218020002.docx Download (133kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen serta implikasinya pada turnover intention karyawan di Yayasan Pendidikan Pelayanan Kesehatan Masyarat (YPPKM) Grup. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi YPPKM Grup dalam mengurangi keinginan berpindah pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2025. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum persepsi pegawai di YPPKM Grup tentang budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, komitmen dan turnover intention relatif belum baik. Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen baik secara simultan maupun parsial dan komitmen berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di YPPKM Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2025
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	04 Jun 2025 03:20
Last Modified:	04 Jun 2025 03:20
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/76830

Actions (login required)

View Item