PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT BIOMEDIKAL INDOPHARM NUSANTARA JAKARTA

Rahmattulloh, Septian (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT BIOMEDIKAL INDOPHARM NUSANTARA JAKARTA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text 12. BAB 1.pdf Download (249kB)
	Text 8. Daftar Isi.pdf Download (72kB)
	Text 2. Lembar pengesahan.pdf Download (31kB)
	Text 1. Cover.pdf Download (43kB)
	Text 5. Abstrak 3 Bahasa.pdf Download (55kB)
	Text 6. Kata Pengantar.pdf Download (167kB)
	Text 13. BAB 2.pdf Download (234kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (149kB)

Abstract

PT Biomedikal Indopharm Nusantara Jakarta adalah perusahaan swasta yang bergerak di bidang pembuatan dan pengembangan alat-alat kesehatan. Berdasarkan hasil penelitian pada PT Biomedikal Indopharm Nusantara Jakarta terdapat masalah dalam Produktivitas Kerja Karyawan yaitu tidak tercapai nya target yang dimana terjadinya penurunan omset. Permasalahan tersebut disebabkan karena Lingkungan Kerja yang kurang baik. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Biomedikal Indopharm Nusantara Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner atau angket yang disebarkan kepada karyawan sebagai responden utama sebanyak 24 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana untuk mengukur pengaruh antara variabel lingkungan kerja (X) terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan kontribusi sebesar 80,9%. Faktor lingkungan kerja fisik, seperti tata letak ruang kerja, fasilitas, dan peralatan kerja, memiliki dampak langsung terhadap kenyamanan dan efisiensi karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja non-fisik, seperti hubungan antar karyawan dan komunikasi antara atasan dan bawahan, juga berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja. Sisanya sebesar 19,1% ditentukan oleh faktor faktor lain diluar penelitian seperti motivasi kerja, penggajian kerja,dan faktor- faktor lain diluar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini, PT Biomedikal Indopharm Nusantara Jakarta disarankan untuk meningkatkan fasilitas kerja, memperbaiki komunikasi internal, serta memberikan penghargaan yang lebih baik kepada karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja. Penelitian ini juga merekomendasikan adanya program pengembangan keterampilan dan evaluasi berkala terhadap kondisi lingkungan kerja guna menjaga tingkat produktivitas yang optimal. Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2025
Depositing User:	Drs Iwan Ridwan
Date Deposited:	15 May 2025 03:31
Last Modified:	15 May 2025 03:31
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/75286

Actions (login required)

View Item