STRATEGI PENEMPATAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI DALAM UPAYA MENIGKATNYA KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi jawa Barat)

Agustiawan, Riky (2025) STRATEGI PENEMPATAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI DALAM UPAYA MENIGKATNYA KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi jawa Barat). Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Riky Agustiawan_MM_Jurnal_final.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Strategi Penempatan Pegawai berbasis Kompetensi dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai studi kasus pada Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Pendekatan Penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif serta Metode studi kasus. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling. Sasaran informan yang ada di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat adalah Kepala Pejabatan di Lingkungan Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat dan Badan Kepegawaian Daerah. Hasil penelitian bahwa Penempatan pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat pada jabatan pelaksana saat ini masih didasari dalam kualifikasi pendiidikan, Adapun yang harus di perbaiki kedepan nya adalah implementasi pengujian kompetensi teknis atau hard skill bagi pegawai untuk dijadikan dasar dalam penempatan pegawai karena semakin tinggi jabatan maka yang dibutuhkan soft skill sedangkan semakin professional jabatan atau jabatan yang teknis maka di perlukan kompetensi teknis yang lebih kuat. Selain itu memperhatikan dokumen analisis jabatan dan analisis beban kerja dalam dasar penempatan pegawai itu sendiri. Kata Kunci : Penempatan Pegawai, Standar Kompetensi, Kompetensi Pegawai, Kinerja

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2025
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	10 May 2025 01:51
Last Modified:	10 May 2025 01:51
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/75269

Actions (login required)

View Item