PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA DOSEN YANG IMPLIKASINYA TERHADAP KOMPETENSI LULUSAN (G Pada Prodi S1 Manajemen Universitas Swasta di Wilayah Purwasukasi Jawa

mr, Suroso (2025) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA DOSEN YANG IMPLIKASINYA TERHADAP KOMPETENSI LULUSAN (G Pada Prodi S1 Manajemen Universitas Swasta di Wilayah Purwasukasi Jawa. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Artikel Disertasi Suroso.docx Download (122kB)

Abstract

Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena bahwa standar kompetensi lulusan merupakan kriteria minimal yang mencakup sikap, pengetahuan, dan keterampilan sebagai indikator kualifikasi lulusan. Salah satu permasalahan yang dihadapi oleh Bangsa Indonesia saat ini adalah rendahnya daya saing kompetensi lulusan, yang berkontribusi terhadap tingginya angka pengangguran dari kalangan lulusan perguruan tinggi pada tahun 2019. Selain itu, di lingkungan Purwasukasi, sebagian besar dosen belum memiliki jabatan akademik dan gelar doktor. Kondisi ini mendorong perlunya penelitian untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang berkontribusi dalam meningkatkan kinerja dosen, yang pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan kompetensi lulusan di Program Studi S1 Manajemen Universitas Swasta Wilayah Purwasukasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja dosen serta implikasinya terhadap kompetensi lulusan (studi pada Program Studi S1 Manajemen Universitas Swasta di Wilayah Purwasukasi, Jawa Barat). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-verifikatif, dengan populasi sebanyak 222 dosen tetap, dan sampel sebanyak 217 dosen, yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan OCB dosen berada dalam kategori cukup baik, sedangkan motivasi dosen berada dalam kategori tinggi. Sementara itu, kinerja dosen dikategorikan baik, dan kompetensi lulusan dikategorikan cukup baik. Secara simultan maupun parsial, kompetensi, OCB, dan motivasi dosen terbukti berpengaruh terhadap kinerja dosen, yang pada akhirnya berdampak pada kompetensi lulusan. Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi lulusan dapat ditingkatkan melalui peningkatan kinerja dosen, yang dipengaruhi oleh kombinasi OCB, motivasi, dan kompetensi dosen yang ditingkatkan secara optimal. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Organizational Citizenship Behaviour, Kinerja dosen, dan Kompetensi lulusan

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2025
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	08 May 2025 08:55
Last Modified:	08 May 2025 08:55
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/75260

Actions (login required)

View Item