EKO ARDIANTO, RISKI (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN ADAPTIF, KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (Survei Pada Karyawan Tetap Bidang Operasional Dan Produksi Industri Otomotif di Wilayah Industri Provinsi Jawa Barat). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Riski Eko Ardianto_DIM.docx Download (58kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan adaptif, keterlibatan karyawan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta implikasinya pada kinerja karyawan di sektor industri otomotif Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 300 karyawan tetap di bidang operasional dan produksi. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan AMOS v.23 dan SPSS v.25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan adaptif, keterlibatan karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya penguatan kapasitas kepemimpinan, peningkatan partisipasi karyawan, dan optimalisasi faktor kepuasan kerja sebagai strategi manajerial dalam meningkatkan kinerja organisasi industri otomotif di era industri 4.0. Kata Kunci: Kepemimpinan adaptif, keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2025 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 07 May 2025 04:07 |
| Last Modified: | 07 May 2025 04:07 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/75250 |
Actions (login required)
 |
View Item |
