PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT DUSTIRA CIMAHI

Qalby Yusnandar, Tazkiya (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT DUSTIRA CIMAHI. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Artikel.doc Download (465kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap stres kerja serta implikasinya pada turnover intention perawat di Rumah Sakit Dustira Cimahi. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2024. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum budaya organisasi, budaya organisasi, stres kerja dan turnover intention perawat cenderung kurang baik. Terdapat pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap stres kerja baik secara parsial maupun simultan dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Dustira Cimahi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Perawat

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2025
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	18 Mar 2025 01:45
Last Modified:	18 Mar 2025 01:45
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74804

Actions (login required)

View Item