PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION PERAWAT (Studi Empiris di Rumah Sakit Permata Bunda Tasikmalaya)

Mohamad Noorhidayat, Rifqy (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION PERAWAT (Studi Empiris di Rumah Sakit Permata Bunda Tasikmalaya). Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Artikel.doc Download (477kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada turnover intention perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2024. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum beban kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan turnover intention cenderung kurang baik. Terdapat pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Tasikmalaya. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2025
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	31 Jan 2025 04:50
Last Modified:	31 Jan 2025 04:50
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74620

Actions (login required)

View Item