PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RSUD CIBABAT CIMAHI

GAYA UMBARA, SUKMA (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RSUD CIBABAT CIMAHI. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Artikel Ferdie Sidharta 21805004.docx Download (3MB)

Abstract

Kinerja perawat masih perlu ditingkatkan secara maksimal dalam memberikan pelayanan keperawatan, karena kinerja merupakan bagian penting yang mempengaruhi mutu pelayanan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja perawat di RSUD Cibabat Cimahi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan informasi yang bermanfaat bagi tenaga kesehatan khususnya perawat mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2024. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja perawat cenderung kurang baik. Terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di RSUD Cibabat Cimahi. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2025
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	24 Jan 2025 09:17
Last Modified:	24 Jan 2025 09:17
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74613

Actions (login required)

View Item