PENGUATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENANGANAN WABAH PENYAKIT YANG EFEKTIF (STUDI KASUS PENANGANAN COVID-19 DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIBABAT TAHUN 2021)

Gilang Indira, Indah (2025) PENGUATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENANGANAN WABAH PENYAKIT YANG EFEKTIF (STUDI KASUS PENANGANAN COVID-19 DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIBABAT TAHUN 2021). Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Penguatan Manajemen SDM dlm Upaya Penanganan Wabah Penyakit Yang Efektif (Studi Kasus Penanganan COVID-19 dI RSUD Cibabat Thn 2021).docx Download (867kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mengidentifikasi implementasi manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi bencana di RSUD Cibabat, mengkaji dan mengidentifikasi upaya penguatan manajemen sumber daya manusia dalam upaya penanganan wabah penyakit yang efektif (studi kasus penanganan Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat tahun 2021). Hasil penelitian ini diharapkan memberikan data dan informasi yang bermanfaat bagi RSUD Cibabat sebagai tambahan referensi yang akan memperkaya konsep atau teori rencana atau rancangan kesiapsiagaan serta respon strategis untuk menghadapi wabah di masa yang akan datang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan secara kualitatif yang mengandung makna suatu penggambaran atas data dengan menggunakan kata dan baris kalimat yang bertujuan memahami suatu situasional, peristiwa, peran, dan interaksi. Penelitian ini juga menggunakan jenis penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan suatu keadaan atau sebuah fenomena yang terjadi secara apa adanya. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai teknik observasi dan kepustakaan. Pengumpulan data dilaksanakan pada tahun 2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa RSUD Cibabat telah menyusun Hospital Disaster Plan pada tahun 2019, namun pada saat menghadapi wabah, terdapat beberapa kendala yang terjadi dalam manajemen sumber daya manusia, yaitu berupa kendala teknis yang terdiri dari kendala pada prosedur pengelolaan, kendala pada pelatihan dan simulasi yang tidak dilakukan secara berkala, serta kendala sumber daya dan sistem informasi. Selain itu juga terdapat kendala non teknis yaitu masalah komunikasi, motivasi dan gaya kepemimpinan. Untuk itu, direkomendasikan agar dokumen Hospital Disaster Plan disesuaikan dengan perkembangan situasi saat ini dan diperlukan penguatan manajemen SDM dalam menghadapi bencana meliputi perencananan SDM, pendayagunaan SDM, peningkatan dan pengembangan SDM serta monitoring dan evaluasi yang dilakukan secara berkala. Kata Kunci : bencana wabah penyakit, hospital disaster plan, manajemen sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2024
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	08 Jan 2025 02:23
Last Modified:	08 Jan 2025 02:23
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74580

Actions (login required)

View Item