Hanna Nadhifah Fauziyah, 204010198 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2024) PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI DINAS CIPTA KARYA, BINA KONTRUKSI DAN TATA RUANG KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
Cover_Hanna Nadhifah Fauziyah.pdf Download (21kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK INDO_Hanna Nadhifah Fauziyah.pdf Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACT ING_Hanna Nadhifah Fauziyah.pdf Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_Hanna Nadhifah Fauziyah.pdf Download (538kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_Hanna Nadhifah Fauziyah.pdf Download (773kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_Hanna Nadhifah Fauziyah.pdf Download (610kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka_Hanna Nadhifah Fauziyah.pdf Download (163kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh sistem informasi sumber daya manusia, penempatan dan manajemen talenta terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai di Dinas Cipta Karya, Bina Kontruksi dan Tata Ruang Kota Bandung.Yang memiliki masalah keandalan dan keamanan sistem SDM, penempatan yang masih kurang sesuai, manajemen talenta yang belum merata, motivasi kerja dan kinerja pegawai yang masih kurang baik. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner yang berisi daftar pertanyaan mengenai setiap variabel yang di teliti. Responden penelitian ini ialah pegawai Dinas Cipta Karya, Bina Kontruksi dan Tata Ruang Kota Bandung. Sampel yang digunakan sebanyak 145 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Kemudian dijelaskan secara deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi sumber daya manusia, penempatan, manajemen talenta, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan bersifat positif terhadap kinerja pegawai secara langsung dan tidak langsung: (1) Pengaruh Sistem informasi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai sebesar 24,2%,(2) Pengaruh Penempatan terhadap kinerja pegawai sebesar 9,5%, (3) Pengaruh Manajemen talenta terhadap kinerja pegawai sebesar 32,8%, (4) Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 69,2%. Kata Kunci : Sistem informasi sumber daya manusia, Penempatan, Manajemen Talenta, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 31 Oct 2024 06:20 |
| Last Modified: | 31 Oct 2024 06:20 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74140 |
Actions (login required)
 |
View Item |
