PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORIENTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANGGAR KARYA BANDUNG

Aksan Sahrin Setiawan, 204010185 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2024) PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORIENTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANGGAR KARYA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.

Preview	Text 1. COVER AKSAN SAHRIN.pdf Download (578kB) | Preview
Preview	Text 4. ABSTRAK IND.pdf Download (410kB) | Preview
Preview	Text 5. ABSTRACT ING.pdf Download (483kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB I AKSAN.pdf Download (664kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB II AKSAN.pdf Download (808kB) | Preview
Preview	Text 10. BAB III AKSAN.pdf Download (827kB) | Preview
Preview	Text 13. DAFTAR PUSTAKA AKSAN.pdf Download (431kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. SANGGAR KARYA BANDUNG. Penelitian ini terdiri dari tiga (3) variabel yakni Perencanaan Sumber Daya Manusia, Orientasi Kerja sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Melihat fenomena bahwa kinerja karyawan merupakan faktor yang penting bagi perusahaan di PT. SANGGAR KARYA BANDUNG, kinerja karyawan ditemukan faktor yang bermasalah pada faktor ini dihubungkan dengan masalah kinerja adalah Perencanaan sumber daya manusia dan orientasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Orientasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 60 responden. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat dikeatahui bahwa secara simultan perencanaan sumber daya manusia dan orientasi kerja pengaruh sebesar 76% terhadap kinerja karyawan.Adapun dilihat dari pengaruh secara parsial atau individu, variabel perencanaan sumber daya manusia memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 38,4% bila dibandingkan pada oeintasi kerja sebesar 37,6%yang mempunyai pengaruh lebih kecil. Kata kunci: Perencanaan Sumber Daya Manusia, Orientasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	14 Oct 2024 03:21
Last Modified:	14 Oct 2024 03:21
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/72501

Actions (login required)

View Item