Nisrina Fildzah Amalia, 204010041 and Prof. Dr. Hj. Erni R Erawan, SE.,MM, Pembimbing I and Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing II (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI PPSDM APARATUR KEMENTERIAN ESDM BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER_SKRIPSI NISRINA 204010041.pdf Download (467kB) | Preview |
|
|
Text
ASBTRAK_SKRIPSI NISRINA 204010041.pdf Download (651kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_SKRIPSI NISRINA 204010041.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_SKRIPSI NISRINA 204010041.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_SKRIPSI NISRINA 204010041.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_SKRIPSI NISRINA 204010041.pdf Download (586kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Berdasarkan fenomena yang terjadi pada penelitian ini yaitu belum optimalnya kinerja pada PPSDM Aparatur Kementerian ESDM Bandung yang disebabkan oleh pengembangan karir, semangat kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan semangat kerja terhadap komitmen organisasi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai di PPSDM Aparatur Kementerian ESDM Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan veririfikatif, dimana data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 60 responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu non probability sampling. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, semangat kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai berada pada kategori kurang baik. Pada struktur I terdapat pengaruh secara simultan dari pengembangan karir dan semangat kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 63,94%. Secara parsial pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi sebesar 19,98% dan pengaruh semangat kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 17,22%. Pada struktur II terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 72,8%. Kata Kunci: Pengembanga Karir, Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 02 Oct 2024 02:15 |
| Last Modified: | 02 Oct 2024 02:16 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/71024 |
Actions (login required)
 |
View Item |
