Pardosi, Daniel Roasario (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HALEYORA POWER UNIT PELAKSANA I JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (241kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (353kB) | Preview |
Abstract
PT Haleyora Power Unit Pelaksana I Jawa Barat yang bergerak dalam bidang operation & maintenance pada jaringan Transmisi dan Distribusi kelistrikan. Pada saat ini PT Haleyora Power Unit Pelaksana I Jawa Barat menghadapi masalah dalam hal kuantitas, penyebab tersebut disebabkan oleh lingkungan kerja yang belum mendukung karyawan untuk berkerja maksimal. Untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja pada PT Haleyora Power Unit Pelaksana I Jawa Barat, mengetahui kondisi kinerja karyawan pada PT Haleyora Power Unit Pelaksana I Jawa Barat, mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT Haleyora Power Unit Pelaksana I Jawa Barat, dan mengetahui hambatan yang berkaitan dengan lingkungan kerja serta upaya yang dilakukan oleh PT Haleyora Power Unit Pelaksana I Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara melakukan observasi non-partisipan, penyebaran kuesioner/angket, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan melalui analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji signifikasi hubungan, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil data penelitian, dapat diketahui bahwa kondisi kinerja pada perusahaan ini sudah tergolong baik. Terdapat pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dari hasil data koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 75%. Sementara 25% berasal dari faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan (Y). Hal tersebut apabila lingkungan kerja dimaksimalkan, maka kinerja karyawan pun akan meningkat. Hambatan yang dihadapi PT Haleyora Power Unit Pelaksana I Jawa Barat hubungan antara atasan dan bawahan belum memiliki komunikasi yang cukup baik, dan sirkulasi udara. Upaya untuk mengurangi hambatan diharap PT Haleyora Power Unit Pelaksana I Jawa Barat, untuk bisa lebih mengetahui kebutuhan karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan terutama dari faktor lingkungan kerja. Saran yang diberikan adalah PT Haleyora Power Unit Pelaksana I Jawa Barat sebaiknya memperbanyak penggunaan kipas udara (exhaust) agar supaya sirkulasi udara diruangan tidak terasa sesak dan pengap. Selain itu atasan dan bawahan untuk bisa lebih merperat hubungan dengan cara mengajak semua bawahan untuk berpartisipasi, menuangkan ide-ide mereka, dan memberikan apresiasi kepada bawahan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 27 Sep 2024 01:58 |
| Last Modified: | 27 Sep 2024 01:58 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70702 |
Actions (login required)
 |
View Item |
