Screw, Titan Muhamad (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. RAFFA HELICAL BRONZE. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
9. DAPUS skripsi titan.pdf Download (40kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK (3) skripsi titan.docx.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
3. KATA PENGANTAR skripsi titan.docx.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB II skripsi titan.docx.pdf Download (355kB) | Preview |
|
|
Text
1. COVER skripsi titan.docx.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB I skripsi titan.pdf Download (218kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR ISI skripsi titan.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
11. LEMBAR PENGESAHAN skripsi titan.pdf Download (73kB) | Preview |
Abstract
PT.Raffa Helical Bronze di Cilegon salah satu perusahaan yang sudah lama berdiri didirikan pada tahun 2010 oleh seorang pengusaha asal Majalengka. PT.Raffa Helical Bronze di Kota Cilegon mempunyai beberapa permasalahan terkait Kinerja seperti ketepatan waktu produksi yang berjalan tidak tepat waktu dari yang sudah ditentukan pada saat kontrak, kapasitas produksi pekerja dibandingkan dengan input yang digunakan tidak maksimal, efisiensi dan efektifitas. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Raffa Helical Bronze. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket kepada 40 karyawan sebagai responden. Untuk analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, korelasi rank spearman, dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa ada pengaruh positif budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu didapatkan pula koefisien determinasi sebesar 24,6%. Selanjutnya, berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa ada pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu didapatkan pula koefisien determinasi sebesar 35,8%, dengan demikian artinya budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan. Sisanya, sebesar 39,6% ditentukan oleh faktor lain diluar penelitian. Hambatan-hambatan yang ditemukan pada PT. Raffa Helical Bronze dalam pelaksanaan budaya organisasi dan motivasi kerja mengalami beberapa hambatan, diantaranya yaitu komunikasi yang buruk, kurangnya dukungan manejerial, Budaya yang Tidak Mendukung, dan Kesenjangan Antar Tim. Saran yang dapat peneliti kemukakan dari hasil penelitian yaitu sebaiknya perusahaan lebih membuka komunikasi lebih baik dengan karyawan. Menyediakan pelatihan, umpan balik, dan motivasi dari pimpinan untuk mendukung pengembangan karyawan. Serta, mengembangkan budaya positif, dan Meningkatkan kolaborasi dengan tim melalui kegiatan tim-building dan mediasi untuk mengatasi konflik. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 17 Sep 2024 07:22 |
| Last Modified: | 17 Sep 2024 07:22 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70175 |
Actions (login required)
 |
View Item |
