PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM PROVINSI JAWA BARAT

Nur Ayu Amanda Hardiyanti, 204010254 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan bandung.

	Text COVER SKRIPSI_NUR AYU AMANDA 204010254.pdf Download (0B)
	Text ABSTRAK_NUR AYU AMANDA 204010254.pdf Download (0B)
	Text ABSTRACT_NUR AYU AMANDA 204010254.pdf Download (0B)
	Text BAB I_NUR AYU AMANDA 204010254.pdf Download (0B)
	Text BAB II_NUR AYU AMANDA 204010254.pdf Download (0B)
	Text BAB III_NUR AYU AMANDA 204010254.pdf Download (0B)
	Text DAFTAR PUSTAKA_NUR AYU AMANDA 204010254.pdf Download (0B)

Abstract

BSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi pada pegawai Kementerian Hukum dan HAM Provinsi Jawa Barat. Pada penelitian ini ditemukan masalah pada motivasi kerja dan kinerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM Provinsi Jawa Barat yaitu masih kurang optimalnya kinerja pegawai dan motivasi kerja pegawai yang disebabkan oleh kurangnya lingkungan kerja yang nyaman dan kompetensi yang dimiliki pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan jumlah populasi 215 pegawai ASN dan jumlah sampel pada penelitian ini 70 pegawai ASN. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan tenik yaitu Proportionate Stratified Random Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), metode of successive interval (MSI), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan pada struktur I terdapat pengaruh secara simultan lingkungan kerja dan kompetensi terhadap motivasi kerja sebesar 67,7%, secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 25,8% dan pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja sebesar 41,9%. Pada struktur II terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 64,2%. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	09 Sep 2024 07:33
Last Modified:	09 Sep 2024 07:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69871

Actions (login required)

View Item