PENGARUH INSENTIF KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BUANA GEARINDO PRATAMA KOTA CILEGON

RAMADHANA, YAYU ALVIONA (2024) PENGARUH INSENTIF KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BUANA GEARINDO PRATAMA KOTA CILEGON. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text 9. DAPUS skripsi yayu.pdf Download (0B)
	Text 2. ABSTRAK skripsi yayu.pdf Download (0B)
	Text 3. KATA PENGANTAR skripsi yayu.pdf Download (0B)
	Text 1. COVER skripsi yayu.pdf Download (0B)
	Text 4. BAB I skripsi yayu.pdf Download (0B)
	Text 5. BAB II skripsi yayu.pdf Download (0B)
	Text 10. LAMPIRAN skripsi yayu.pdf Download (0B)
	Text 12. DAFTAR ISI skripsi yayu.pdf Download (0B)

Abstract

PT. Buana Gearindo Pratama merupakan perusahaan konstruksi yang berbasis terletak Jl.Merpati No.1, Taman Baru Kec. Citangkil Kota Cilegon, Banten. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat masalah mengenai semangat kerja karyawan pada PT. Buana Gearindo Pratama. Permasalahan yang ditemukan disebabkan oleh insentif yang diberikan tidak berjalan dengan baik. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap semangat kerja pada PT. Buana Gearindo Pratama. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket kepada 44 karyawan sebagai responden. Untuk analisis data yang digunakan yaitu analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi rank spearman, dan koefisien determinasi. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa ada pengaruh positif insentif terhadap semangat kerja. Analisis koefisien korelasi yang diperoleh 1,000. Selain itu didapatkan pula koefisien determinasi sebesar 66,4%, dengan demikian artinya insentif (X) mempengaruhi semangat kerja (Y). Sisanya, sebesar 33,6% ditentukan oleh faktor lain diluar penelitian. Hambatan-hambatan yang ditemukan pada PT. Buana Gearindo Pratama dalam pelaksanaan insentif mengalami beberapa hambatan, diantaranya Kurangnya kepekaan atasan perusahaan terhadap pemberian Insentif kepada karyawan. Pemberian insentif tidak sesuai dengan apa yang dikerjakan oleh karyawan. Saran yang dapat peneliti kemukakan dari hasil penelitian yaitu sebaiknya perusahaan perlunya memperhatikan dan lebih meningkatkan lagi bonus dan kompensasi absensi dibayar tepat waktu kepada karyawan. Karyawan sebaiknya lebih menaati peraturan yang diberikan pada perusahaan PT.Buana Gearindo Pratama. Kata Kunci : Insentif dan Semangat Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024
Depositing User:	Drs Iwan Ridwan
Date Deposited:	09 Sep 2024 07:11
Last Modified:	09 Sep 2024 07:11
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69865

Actions (login required)

View Item