Diana Febrita K, 204010194 and Dr. Atty Tri Juniaarti, SE.,MSi, Pembimbing (2024) PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. POS INDONESIA CABANG ASIA AFRIKA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.
|
Text
COVER_DIANA FEBRITA K 204010194.pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_DIANA FEBRITA K 204010194.pdf Download (255kB) | Preview |
|
|
Text
BAB2_DIANA FEBRITA K 204010194.pdf Download (854kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN_DIANA FEBRITA K (204010194).pdf Download (281kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1_DIANA FEBRITA K 204010194.pdf Download (527kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_DIANA FEBRITA K 204010194.pdf Download (441kB) | Preview |
|
|
Text
BAB3_DIANA FEBRITA K 204010194.pdf Download (718kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada Kinerja Karyawan. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang diakibatkan oleh Worklife Balance dan Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Worklife Balance dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Method of Successive Interval (MSI), analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Worklife Balance dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung secara simultan sebesar 68,3%. Secara parsial pengaruh Worklife Balance terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung sebesar 65,4% dan pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung sebesar 2,8%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Worklife Balance memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia Cabang Asia Afrika Bandung. Kata Kunci : Worklife Balance, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 03 Sep 2024 07:34 |
| Last Modified: | 03 Sep 2024 07:34 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69724 |
Actions (login required)
 |
View Item |
