Fatmawati Putri Pradita, 204010245 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/ BADAN PERTANAHAN NASIONAL KANTOR PERTANAHAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.
|
Text
COVER_FATMAWATI PUTRI PRADITA.pdf Download (128kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_FATMAWATI PUTRI PRADITA.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_FATMAWATI PUTRI PRADITA.pdf Download (490kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_FATMAWATI PUTRI PRADITA.pdf Download (692kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_FATMAWATI PUTRI PRADITA.docx.pdf Download (692kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan_Fatmawati Putri Pradita.pdf Download (532kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_FATMAWATI PUTRI PRADITA.pdf Download (225kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi pada pegawai Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Timur. Pada penelitian ini ditemukan masalah pada belum tercapainya target kinerja pegawai Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Timur yang mana target nilai SAKIP 85 namun yang tercapai hanya 84,41. Pada penelitian ini masih belum optimalnya kinerja pegawai dan motivasi kerja pegawai yang disebabkan oleh kurangnya disiplin kerja pegawai dan reward. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan jumlah populasi 86 pegawai ASN dan jumlah sampel pada penelitian ini 86 pegawai ASN. Teknik sampling yang digunakan yaitu non probability sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), metode of successive interval (MSI), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan pada struktur I terdapat pengaruh secara simultan disiplin kerja dan reward terhadap motivasi kerja sebesar 72%. Secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap terhadap motivasi kerja sebesar 57,2% dan pengaruh reward terhadap motivasi kerja sebesar 14,8%. Pada struktur II terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 71,1%. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Reward, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 03 Sep 2024 07:08 |
| Last Modified: | 03 Sep 2024 07:08 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69719 |
Actions (login required)
 |
View Item |
