AJAT, ACENG (2024) PENGARUH CODE OF CONDUCT (COC) DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN DI LP3I COLLEGE JAWA BARAT. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
Aceng_Ajat_208020131_Artikel.pdf Download (371kB) | Preview |
Abstract
Code of Conduct (CoC) dan manajemen talenta terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja karyawan di LP3I College Jawa Barat. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi dalam mengelola sumber daya manusia agar dapat meningkatkan kinerja karyawan di organisasi/Lembaga Pendidikan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara dan menggunakan kuisioner disertai dengan topik observasi dan kepustakaan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan sampel merupakan karyawan di LP3I College Jawa Barat. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2024 dan teknik Analisa yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara umum Code of Conduct (CoC), manajemen talenta, kepuasan kerja dan kinerja karyawan cenderung baik. Terdapat pengaruh Code of Conduct (CoC) dan manajemen talenta terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh pada kinerja karyawan di LP3I College Jawa Barat. Kata Kunci: Code of Conduct (CoC), Manajemen Talenta, Kepuasan, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2024 |
| Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
| Date Deposited: | 25 Jul 2024 03:09 |
| Last Modified: | 25 Jul 2024 03:09 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69375 |
Actions (login required)
 |
View Item |
