PERANCANGAN HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS) BERBASIS BLOCKCHAIN UNTUK KEAMANAN DATA DAN INTEGRITAS DATA KARYAWAN

SYAIFUL ANWAR, FAISAL (2024) PERANCANGAN HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS) BERBASIS BLOCKCHAIN UNTUK KEAMANAN DATA DAN INTEGRITAS DATA KARYAWAN. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Preview

Text JURNAL FAISAL SYAIFUL ANWAR 208030004.pdf Download (613kB) | Preview

Abstract

Perkembangan bisnis yang pesat menuntut perusahaan untuk terus berinovasi agar tetap kompetitif. Sumber daya manusia (SDM) memainkan peran penting dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga pengelolaan yang tepat sangat diperlukan. Laporan Health and Human Services (HHS) pada tahun 2018 menunjukkan adanya 6,1 juta korban dari pelanggaran data pribadi, menggarisbawahi pentingnya keamanan data. Dalam konteks ini, teknologi blockchain muncul sebagai solusi untuk meningkatkan keamanan data dalam transformasi digital, khususnya dalam sistem Human Resources Information System (HRIS). Penelitian ini mengkaji manfaat penggunaan blockchain dalam HRIS, termasuk peningkatan keamanan data, transparansi, integritas, efisiensi proses, manajemen identitas, dan kepatuhan regulasi. Hasilnya menunjukkan bahwa implementasi blockchain tidak hanya memperkuat keamanan dan efisiensi, tetapi juga meningkatkan kepercayaan dan kolaborasi dalam pengelolaan SDM. Temuan ini menawarkan wawasan bagi perusahaan untuk mengadopsi teknologi blockchain dalam manajemen SDM guna mendukung pertumbuhan dan inovasi yang berkelanjutan. Dua eksperimen dilakukan untuk menguji fungsionalitas sistem, mencakup skenario karyawan baru dan mutasi karyawan. Hasil eksperimen menunjukkan bahwa input karyawan baru oleh HR Pusat dapat dilakukan secara efisien, dan pemindahan data karyawan antar divisi menggunakan smart contract berhasil menciptakan transparansi dan keamanan dalam proses. Analisis menunjukkan bahwa setiap perubahan pada data karyawan tercatat dengan baik, menjaga integritas data. Temuan ini menegaskan bahwa penggunaan teknologi blockchain dalam HRIS dapat signifikan meningkatkan pengelolaan data karyawan, mendukung efisiensi operasional dan inovasi berkelanjutan di lingkungan kerja. Kata Kunci : Blockchain, Human Resource Information System, Keamanan Data, Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Teknik Industri 2024
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	16 Jul 2024 02:11
Last Modified:	16 Jul 2024 02:11
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69307

Actions (login required)

View Item