PENGARUH PENGHARGAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MUTIARA HATI KABUPATEN SUBANG

NUR ISLAMI, SHELFY (2024) PENGARUH PENGHARGAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MUTIARA HATI KABUPATEN SUBANG. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text SHELFY NUR ISLAMI_MM.doc Download (427kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penghargaan dan beban kerja terhadap kepuasan serta implikasinya pada kinerja perawat di Rumah Sakit Mutiara Hati Kabupaten Subang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi pimpinan rumah sakit dan manajer keperawatan dalam peningkatan kinerja perawat yang dapat berdampak pada mutu pelayanan asuhan keperawatan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2024. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum penghargaan, beban kerja, kepuasan kerja, dan kinerja perawat cenderung kurang baik. Terdapat pengaruh penghargaan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Mutiara Hati Kabupaten Subang. Kata Kunci : Penghargaan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2024
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	12 Jun 2024 09:18
Last Modified:	12 Jun 2024 09:18
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69089

Actions (login required)

View Item