NOERCHOLIZA DWITAMI, RIESKA (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT X. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
Text
RIESKA NOERCHOLIZA DWITAMI_MM.doc Download (407kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja perawat melalui kepuasan kerja di Rumah Sakit X. Hasil penelitian ini dapat memberikan data dan informasi yang bermanfaat bagi tenaga kesehatan khususnya perawat mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2023. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum iklim organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, dan kinerja perawat masuk dalam kategori cukup baik. Iklim organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit X, secara parsial iklim organisasi lebih dominan mempengaruhi kinerja perawat. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat.
Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
---|---|
Subjects: | RESEARCH REPORT |
Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2024 |
Depositing User: | Mr soeryana soeryana |
Date Deposited: | 12 Jun 2024 08:53 |
Last Modified: | 12 Jun 2024 08:53 |
URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69087 |
Actions (login required)
View Item |