PENGARUH KOMPENTENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL DI WILAYAH PROVINSI JAWA BARAT

EFFENDI, NOVIANTI (2024) PENGARUH KOMPENTENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL DI WILAYAH PROVINSI JAWA BARAT. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text NOVIANTI EFFENDI_MM.doc Download (440kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Di Wilayah Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian ini dapat dijadikan masukan bagi organisasi meningkatkan kinerja, berdasarkan pencapaian kinerja melalui pengembangan kompetensi, promosi jabatan dan motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2024. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kompetensi, promosi jabatan, motivasi kerja, dan kinerja pegawai masuk dalam kategori kurang baik. Kompetensi dan promosi jabatan berpengaruh terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompetensi, Promosi Jabatan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2024
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	22 May 2024 04:15
Last Modified:	22 May 2024 04:15
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/69012

Actions (login required)

View Item