PENGARUH HARD SKILL, SOFT SKILL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI JAWA BARAT

Darul Azmi Maulana, 194010040 and Dr. Mulyaningrum, SE.,M.Hum, Pembimbing (2024) PENGARUH HARD SKILL, SOFT SKILL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text Cover.pdf Download (52kB)
	Text Abstrak.pdf Download (71kB)
	Text BAB 1.pdf Download (316kB)
	Text BAB 2.pdf Download (817kB)
	Text BAB 3.pdf Download (350kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (295kB)

Abstract

ABSTRAK Dalam penelitian ini ditemukan permasalahan kinerja pegawai yang terdapat pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat, masalah penelitian ini adalah belum optimal nya kinerja pegawai yang di sebabkan oleh rendah nya Hard Skill, Soft Skill, dan, Motivasi Kerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Hard Skill, Soft Skill, dan, Motivasi Kerja merupakan faktor yang diduga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan berdasarkan data penilaian kinerja pegawai pada instansi Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat memperoleh kategori sedang pada data penilaian kinerja pegawai yang menunjukkan kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat kurang baik. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu non-probability sampling yang menggunakan teknik incidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, Method of Successive Interval (MSI), analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Hard Skil, Soft Skill, dan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Besarnya pengaruh Hard Skill, Soft Skill, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara simultan adalah sebesar 66,9%. Sedangkan secara parsial besarnya pengaruh Hard Skill terhadap Kinerja Pegawai sebesar 16,0%, pengaruh Soft Skill terhadap Kinerja Pegawai 23,8% dan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 27,1%. Kata Kunci: Hard Skill, Soft Skill, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	17 Apr 2024 08:16
Last Modified:	17 Apr 2024 08:16
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68798

Actions (login required)

View Item