PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 2 BANDUNG

Mita Nopianti, 204010108 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2024) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 2 BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text COVER.pdf Download (25kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text BAB 1.pdf Download (236kB)
	Text BAB III.pdf Download (338kB)
	Text BAB III.pdf Download (338kB)

Abstract

ABSTRAK Fenomena yang terjadi di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 2 Bandung yaitu kinerja karyawan pada dimensi kualitas kerja dan inisiatif. Permasalahan variabel kinerja disebabkan karena variabel kualitas kehidupan kerja, work life balance, dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan sample 95 responden. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis) dan analisis koefisien determinasi. Penelitian dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara kualitas kehidupan kerja terhadap work life balance, pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kualitas kehidupan kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. Hasil penelitian deskriptif diketahui bahwa kualitas kehidupan kerja work life balance, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 2 Bandung yaitu berada pada kategori kurang baik. Hasil verifikatif menunjukkan bahwa pengaruh antara kualitas kehidupan kerja terhadap work life balance yaitu sebesar 53%, pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 55,4%, pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja 40,2%, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 67%, dan pengaruh kualitas kehidupan kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja sebesar 0,503 dan dampaknya pada kinerja karyawan sebesar 0,389. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	04 Apr 2024 01:12
Last Modified:	04 Apr 2024 01:12
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68688

Actions (login required)

View Item