PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. LINTAS MANDIRI ARTHAPRIMA

Indra Wijaya, 194010094 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. LINTAS MANDIRI ARTHAPRIMA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text cover.pdf Download (55kB)
	Text abstrak.pdf Download (32kB)
	Text bab 1-.pdf Download (229kB)
	Text bab 2.pdf Download (330kB)
	Text bab 3.pdf Download (357kB)
	Text dapus.pdf Download (41kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari di temukanya permasalahan pada kepuasan kerja karyawan di PT. Lintas Mandiri Arthaprima. Reward terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verivikatif dengan jumlah sampel penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data analisi data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisi data yang digunakan adalah korelasi berganda,regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan, reward, dan kepuasan kerja karyawan berada dalam kategori kurang baik. Reward terhadap kepuasan kerja memberikan pengaruh sangat kepuasan kerja karyawan yaitu sebesar 78%. Selain itu pengujian secara simultan terhadap variabel kepemimpinan dan reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan pengaruh nilai r square sebesar 61%. Perbandingan pengaruh terbesar adalah varibel reward yaitu 36,4%.Sedangkan variabel kepemimpinan sebesar 24,6% dan sisanya 39% di pengaruhi oleh variabel yang tidak di teliti. Kata Kunci: Kepemimpinan, reward, dan kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	03 Apr 2024 00:43
Last Modified:	03 Apr 2024 00:43
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68658

Actions (login required)

View Item