PENGARUH REWARD DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT (Suatu Studi di Rumah Sakit Umum Daerah Oto Iskandar Di Nata Kabupaten Bandung)

OCKTARIANI, DHINY (2024) PENGARUH REWARD DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT (Suatu Studi di Rumah Sakit Umum Daerah Oto Iskandar Di Nata Kabupaten Bandung). Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Jurnal.doc Download (425kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward dan beban kerja terhadap kepuasan serta implikasinya pada kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Oto Iskandar Di Nata Kabupaten Bandung. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi pimpinan rumah sakit dan manajer keperawatan dalam peningkatan kinerja perawat yang dapat berdampak pada mutu pelayanan asuhan keperawatan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2024. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum reward, beban kerja, kepuasan kerja, dan kinerja perawat cenderung kurang baik. Terdapat pengaruh reward dan beban kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Oto Iskandar Di Nata Kabupaten Bandung. Kata Kunci : Reward, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2024
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	21 Mar 2024 07:33
Last Modified:	21 Mar 2024 07:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68296

Actions (login required)

View Item